潍坊Dollar General验厂劳工权益核心要求 DG验厂不合格后的跟进审核

　　一、DG验厂劳工权益核心要求

　　DG验厂以国际劳工标准为基础，通过WCA(社会责任标准)对供应商的劳工权益进行严格评审，核心要求涵盖以下方面：

　　1.禁止童工与强迫劳动

　　童工：雇员Zui低年龄不得低于16岁，需提供年龄证明文件(如身份证、出生证)。禁止以“学徒”“实习”等名义掩盖童工行为，否则直接终止合作。

　　强迫劳动：禁止监禁、契约束缚等非自愿劳工形式，员工需持有自由签订的劳动合同，且离职自由不受限制(如扣押身份证、限制离职属违规)。

　　2.工资与工时合规

　　工资支付：工资不得低于当地Zui低标准，加班需支付法定加班费(平时1.5倍、节假日2倍)，且工资表需员工签字确认。

　　工时管理：每周总工时(含加班)不得超过60小时，至少保证1天休息;年度加班时间需遵守法定规定，避免超时加班。

　　3.平等与反歧视

　　禁止基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视行为，包括招聘、晋升、薪酬分配等环节。例如，拒绝晋升女性员工或因怀孕调岗降薪均属违规。

　　4.健康与安全保障

　　工作环境：每层至少设2个紧急安全出口且保持畅通，出口门不得上锁;配备充足灭火器并定期检查，危险源(如化学品、高温、噪音)需进行风险评估，提供个人防护用品(如口罩、手套)。

　　应急管理：制定应急预案，定期开展消防演习，员工需掌握安全操作技能，特殊岗位(如粉尘、噪音环境)需定期职业病体检。

　　5.自由结社与集体谈判权

　　尊重员工自由结社权利，禁止以任何形式干扰或限制员工组建或加入工会。

　　二、DG验厂不合格后的跟进审核流程

　　若供应商在首次审核中未通过或需改进，需按以下流程进行复审：

　　1.问题定位与整改方案制定

　　问题定位：根据审核报告明确不合格项(如童工、工资计算错误、安全出口不足等)，分析根本原因。

　　整改方案：制定具体措施(如终止童工雇佣、引入工资计算系统、重新规划安全出口)，明确责任人及完成时间，并提交英文版CAP(Corrective Action Plan)，附改进证据(如系统截图、培训记录、规划图等)。

　　2.硬件与软件改进

　　硬件改进：如安装消防设施检查系统、增设安全出口、更新生产设备等。

　　软件优化：修订劳动合同(明确禁止强迫劳动条款)、建立员工意见箱、开展安全培训等。

　　3.记录留存与复审申请

　　记录留存：保存所有改进证据(如采购合同、培训签到表、检测报告等)，以备复审核查。

　　复审申请：整改完成后，向DG或其指定机构申请复审，附上整改报告及证据。

　　4.现场复审与结果判定

　　复审重点：审核员将核查之前不合格项及关联环节(如安全出口、工资计算、化学品管理等)，包括文件核对、员工访谈、现场检查。

　　结果判定：

　　绿灯(81%-)：无严重问题，有效期1年;若得分≥85分，审核周期延长至18-24个月，优先获得订单。

　　黄灯(61%-80%)：无严重问题，有效期6个月;若出现严重问题(如健康与安全缺陷)，需120天内复审。

　　红灯(低于61%)：需60天内复审;若存在童工、强迫劳动等致命问题，停用并终止合作。

　　5.持续改进与长效管理

　　将验厂要求融入日常管理，形成长效机制(如定期自查消防设施、更新工资计算系统)，降低后续审核风险。