潍坊返程投资登记办理-对外投资备案办理
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背景
近年来，越来越多的中国企业前往海外投资，根据我国法律规定，企业在前往海外投资前，需要按照商务部和省级商务主管部门的相关规定，实行对外投资备案和核准管理。那么，核准管理和备案管理有什么区别?哪些情况下必须要经过核准，方可投资，哪些情况下需要备案呢?下面刘生进行了详细梳理。
我们首先来看，核准管理和备案管理有什么区别?企业个人37号文,返程投资备案涉及敏感国家和地区、敏感行业的，需要实行核准管理。企业其他情形的个人37号文,返程投资备案，需要实行备案管理。接着，我们来看，企业个人37号文,返程投资备案，在哪些情况下需要通过核准，方可投资?具体应该如何申报?
企业个人37号文,返程投资备案涉及敏感国家和地区需要核准，具体包括:1.与我国未建交的国家和地区;2.发生战争、内乱的国家和地区;3.根据我国缔结或参加的国际条约、协定等，需要限制企业对其投资的国家和地区;4.其他敏感国家和地区。企业个人37号文,返程投资备案涉及敏感行业需要核准，具体包括: 1. 武器装备的研制生产维修2. 跨境水资源开发利用3. 新闻传媒4.根据我国法律法规和有关调控政策， 需要限制企业个人37号文,返程投资备案的行业包括以下: 1)房地产 2)酒店 3)影城 4)娱乐业5)体育俱乐 6)境外设立无具体实业项目的股权投资基金或投资平台
实行核准管理的项目，投资主体应当通过网络系统向发改委提交项目申请报告，申请报告包括以下内容:
1.投资主体情况;
2.项目情况，包括项目名称、投资目的地、主要内容和规模、中方投资额等;
3.项目对我国国家利益和国家安全的影响分析;
4.投资主体关于项目真实性的声明。
注:投资主体是中央管理企业的，由其集团公司或总公司向发改委提交;投资主体是地方企业的，由其直接向发改委提交。
在16年2月，刘生协助广东一家企业办理向个人37号文,返程投资备案注资汇款的业务中，我们详细了解了企业个人37号文,返程投资备案进行备案的流程。刘生首先到国内某中资银行，咨询关于如何打投资款前往境外，银行给出的回复是投资款必须通过境内企业对公帐户汇出，不能以股东的个人银行汇款;其次，境内企业如需向境外汇投资款，境内企业必须先取得对外投资备案证书;此外，境内企业向境外汇投资款，需满足外汇管理局规定的对外投资的要求。
接着刘生咨询了外汇管理局，关于境内企业对外投资，必须满足哪些条件，给出回复如下: 1.境内企业对外投资，其境内企业必须成立满一年; 2. 个人37号文,返程投资备案的款项不能大于境内企业注册资本; 3.境外设立的企业，必须与境内企业的行业有关联; 4. 对外设立机构成立后，从第2年起，每年的6月30日前，必须向外汇管理局提交年检报告;5. 境内企业对外投资，必须前往企业所在地的商务部对外合作处，办理投资备案证书;
接着刘生又到市商务部及发改委咨询了办理个人37号文,返程投资备案备案证书的流程及细节Zui终协助该公司拿下了商务部发改委的两个对外投资的批文在刘生整个咨询过程中，没有一个部门可以统一全面详细的解答全部流程，每个部门只负责自己的那部分环节，无论从精力还是时间来说都给企业增加了不少的负担。对于整个环节而言，办理对外投资备案证书是Zui前置的环节，特别是投资项目情况说明，是批准备案项目的关键。
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公司介绍
我司是一家专业的跨境商务咨询公司，主要从事跨境投资（ODI）设计及落地、红筹和VIE设计及落地、返程投资设计及落地、进出囗咨询等方面的专业团队。经过多年在这一领域的深耕，我们已为上百家企业的海外投资和并购、红筹和VIE设计的政府审批环节提供了咨询方案，为众多的企业架设起从境内到境外，从境外到境内的合法的资金通道。我们这部分客户中的15%是上市企业。让资金的进出境合法、合规，为企业的“走出去”保驾护航，是我们的理念。在咨询项目中，我们往往能提供独到观点及真知灼见，这也是我们为客户服务的过人之处。这些真知灼见的背后，是企业每年数亿美元的跨境投盗项目。 业务范围：1、公司构架规划，境外公司设立、跨境税收筹划、离岸豁免2、ODI（企业个人37号文,返程投资备案）备案办理3、FDI（境外融资及返程投资个人odi备案直接投资）备案办理4、37号文境外融资VIE架构搭建5、QDII通道搭建6、法律服务法律咨询、国际公证、法务顾问、尽职调查 我们郑重承诺：凡我公司经办的公司注册、开户、律师公证、…等业务项目真实可靠，如有虚假愿承担法律责任。用心服务客户，同客户一道赢取商业利润。
以下非正文
北京职库网络科技有限公司CEO，JeffreyBernstein：相当一部分中国企业在美国要面临的问题是人才，不是政策的问题。如果要做一个全球性的企业，要在每个国家招合适的人才，这些合适的人才不仅需要了解东道国的社会文化，也需要了解企业文化，同时要在国际层面上顺利对接。其实这个问题是中国企业或美国企业都会面临的，没有一个很好的解决方案，需要新的方案。
宝时得集团总裁，高振东：人才资源必须全球化。企业全球化的组织并购有两种，一种叫作资源型的并购，资源包括自然资源和产权资源。另一种并购是市场型的并购，并购市场渠道——用品消费者。在资源型并购的时候，要以自己企业的人才为主，当地企业的人才为辅；市场型并购，要以当地的市场人才为主，自己企业的人才为辅。此外，全球化大的业务主要是B2B和B2C，B2B中要以自己的人才为主，但B2C的时候要以当地的市场为主。再者，全球化按地域可分成发达国家和发展中国家两种。在发展发达国家市场的时候，要以当地的人才为辅，以自己的人才为主。
宁波市政府发展研究中心副主任，何兴法：地方政府为广大的企业培养国际化的人才有几个方面可以努力。第一，政府人才行政管理体制的内部创新，包括关于人才方面的简政放权，人才管理服务的权利清单责任清单都要明确，加强人才管理的基础性工作。第二，国际化人才的引进培养模式的创新，以智引才，人才可以带动一批相应的人才梯队，也要发挥猎头公司的引才作用。第三，人才流动方面的机制创新，可以在一些重要的国际化城市建立移民机制，将国外的重要工程人才，国内短缺的工程人才引进来，同时降低人才引进时获得中国绿卡的门槛。第四，国际化激励机制创新，体现为科研经费的划拨和使用，以及海外人才在国内工作的所得税调控。
法政集团董事长，王广发：过去，国家很少参与、涉足合作设立的国际事务，现在我们积极参与到国际社会当中，例如上合组织、亚投行、中国东欧“16+1”、中国东盟“10+1”、“金砖五国”等。人的因素是第一要务，高端人才培养的问题就上升到了需要首先考虑的问题。全球人才培养的战略、高端人才培养的战略、人才培养的战略、海归人才培养的战略、未来人才培养的战略必须要达标。
四 企业“走出去”的社会责任与挑战
近年来，企业社会责任问题逐渐成为国内外的热点话题，履行海外责任已经成为中资企业“走出去”的重要关注点。履行海外社会责任是国内企业赢得经营的合法性、提高在海外的竞争能力、营造良好的市场环境、取得较好的品牌美誉度、增强中国企业全球市场竞争“软实力”的一个必由之路。
原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长、CCG主席，龙永图：中国企业对外投资是中国参与经济全球化的重要组成部分，反映了中国经济转型的大方向，它是实现中央提出的关于建立命运共同体的重要组成部分。近年来中国企业“走出去”在快速发展的过程中，也面临了很多挑战。因此我们要创新思维和解决办法。企业海外投资方式要按照不同的投资地区和情况分别进行创新，不同地区的投资策略设计不同。
