目前我们常说的灵活用工包括三种形式：一种是非全日制；一种是劳务关系；一种是劳务派遣。
非全日制用工一般是指日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。雇主和劳动者之间是劳动关系，一般由用工方与个人方口头或者书面签订协议，可以不缴纳五险，但是必须承担用工单位的其他责任，例如工伤赔付。
私下认为，目前很多企业为了规定风险，把劳动关系包装成劳务关系是非常不可取的。毕竟事实劳动关系存在，员工要维权很容易。反观非全日制用工解决了员工的*大用工保障和薪资发放问题，越来越收到市场的欢迎。经过分析，非全用工一般存在以下问题：
1，对于灵活就业人员来讲*大的风险是工伤风险，毕竟一旦出现严重工伤就会影响到整个家庭的生活。为了保障非全就业人员的基本权益，同时为企业系上安全带。非全用工一定要购买工伤保险。
2，如何保障雇佣双方的确实存在的是非全制日制用工关系，而不是全日制用工关系。建议这些业务可以外包给专业公司。
3，非全用工还涉及到员工招聘难，以及流动性大的问题。
4，劳动者的薪资保障问题。
5，劳动者的背景调查问题。
6，劳动者的管理问题。
以上问题都可以交给薪工宝新业态信息科技有限公司解决。该公司的优势是凭借多年在专业领域的深耕研发了薪工宝灵活用工平台，有很多优势，很好的解决了上述问题，是企业的福音。
